Когда администрация и профсоюз вместе

Несколько раз в газете Ровеньского райкома КПРФ «Слово к народу» публиковались корреспонденции о работе коллектива ООО «Ровеньки – маслосырзавод», в которых рассказывалось о хороших производственных показателях и успехах. И казалось бы, не стоило повторяться. Но два года назад на заслуженный отдых ушёл прекрасный организатор и знающий специалист, не одно десятилетие проработавший директором предприятия, Виктор Алексеевич Бардаков, и его место занял Леонид Николаевич Заскалько, проработавший на этом же заводе 28 лет главным бухгалтером.

Проезжая недавно мимо красивого заводского здания, с примыкающим к нему небольшим молодым садом, первый секретарь РК КПРФ Николай Лукьянович Нитепин сказал:

­ А давай поинтересуемся, как идут дела у нового директора?

Не сразу мы попали в директорский кабинет после обеденного перерыва. Один за другим к нему заходили работники завода, хотя они долго и не задерживались. Да, когда и мы зашли к нему, он не сразу обратил на нас внимание, так как вёл видеопланёрку.

Узнав, с чем мы к нему заявились, Леонид Николаевич сказал:

– С дорогой душой побеседовал бы с вами о заводских делах, но, понимаете, свободного времени у меня на производстве нет. Давайте договоримся так: вы спрашивайте, что вас интересует, а я постараюсь кратко ответить.

Но даже из короткой беседы выяснилось, что коллектив завода по­прежнему трудится успешно, и здесь не теряют былой славы, что подтверждают различного рода дипломы и почётные грамоты, заказы из больших промышленных центров: Москвы, Курска, Воронежа и других городов.

Ежесуточно на заводе перерабатывается 80­100 тонн молока на сыры, масло, сметану и сухое молоко. А завозится оно от 20 поставщиков, как из Ровеньского, так и из соседних – Вейделевского, Ольховатского, Россошанского районов. В основном молоко поступает высшего сорта. Особенно в этом деле преуспевают поставщики из СПК «Белогорье», «1 Мая», «Правоторово», ООО АПП «Наголенское» из Ровеньского и ОАО «Зенино» Вейделевского районов.

Большую нагрузку по доставке молока на завод и транспортировку продукции в торгующие организации несёт собственный транспорт. И если раньше с заменой старой техники были проблемы, то нынче весь транспорт обновлён, что особенно важно для завода, так как производственная мощность его с каждым годом увеличивается.

Появляются новые цеха, усовершенствуется оборудование в старых. В результате этого за последние два года прибавилось дополнительно 80 рабочих мест. Теперь на заводе трудится 310 человек. Заметно повысилась и среднемесячная зарплата, она составляет 18 тысяч рублей.

Примечательно ещё и то, что на заводе уделяется большое внимание, как производственной деятельности рабочих, так и их быту. Этому способствует и ежегодный коллективный договор, заключаемый с администрацией завода, в котором отражаются все дела и обязанности, как рабочих, так и руководителей завода. В защиту интересов рабочих постоянно встает профсоюзная организация, которую уже на протяжении нескольких лет возглавляет Татьяна Ивановна Оглоблина, начальник цеха по выработке сыра – женщина беспокойного характера и незаурядной деловитости.

Именно профсоюзная организация в первую очередь организует соперничество между цехами за высокое качество продукции и санитарное состояние, по итогам каждого месяца рабочие лучшего цеха дополнительно к зарплате получают 300 рублей. Тем, чья фотография помещена на заводскую Доску почета доплачивается 200 рублей. В то время, когда мы с первым секретарем РК КПРФ побывали на заводе, таких счастливчиков было 16 – их фотографии украшали заводской двор. Это ­ электрик Анатолий Витальевич Бережной, рабочая сырцеха Наталья Александровна Яровая, грузчик Эдуард Николаевич Верченко, слесарь Михаил Валентинович Левда, лаборант Валентина Васильевна Обрезанова, мастер основного производства Иван Дмитриевич Бекетов и другие.

После беседы с директором завода нам удалось поговорить и с рабочими.

­ Вам нравится трудиться на заводе? – спросили мы.

­ Ещё бы, ­ раздались голоса, ­ у нас здесь обстановка напоминает советские времена.

­ Как это?

­ Долго рассказывать…

­ Но всё­таки.

­ Ну вот, например, у нас на заводе дешёвая столовая, душевая. Людей на работу и с работы доставляют на собственном транспорте. Ежемесячный заводской продуктовый паек получают не только рабочие, но и пенсионеры.

­ Что ещё?

­ Разве этого мало? Ежегодно чествуем юбиляров, отмечаем День работников сельского хозяйства, где не только говорим о заслугах и достижениях, но и дарим подарки. Заболевшим оказываем материальную помощь. Тому, кто начинает что­то строить, выделяется транспорт за полцены. Дети наши во время летних каникул нередко проводят свой отдых в оздоровительных лагерях на берегу Чёрного моря, для них устраиваются праздничные утренники… Достаточно?

­ Вполне. Ну а чья же заслуга такого внимания к людям?

­ Безусловно, администрации завода и нашей профсоюзной организации. Кстати, профсоюз у нас боевой, целеустремлённый, настойчивый в защите человеческих интересов, не так, как пишут в газетах, что в некоторых коллективах он бездействует. Да и директор завода у нас – человек с душой, таких бы в каждый коллектив, и жизнь рабочего человека была бы комфортной.

В. БЫЧКОВ,

пос. Ровеньки.