КАК Я НАНИМАЛСЯ НА «РУКОВОДЯЩУЮ РАБОТУ»
Ю. ЕМЕЛЬЯНОВ
У входа в свой подъезд недавно обнаружил объявление: «В связи с расширением организации требуется сотрудники(орфография авторов объявления – Ю.Е.) с опытом руководящей деятельности. Возможно совмещение». Решил попробовать.
В зале – десяток столов, за каждым три-четыре человека. В очереди, в основном, молодые люди(интересно, когда они успели получить опыт руководящей деятельности?). Несмотря на любопытно-вызывающие взгляды молоденьких девушек на соискателя, явно отличающегося по возрасту от остальных, отстоял очередь и попал на приём.
Меня «тестировали» парень и девушка лет двадцати. Собственно, вопросов они мне не задавали, а мой вопрос о характере будущей работы повис в воздухе – в ответ только «служебные» улыбки.
Мне дали заполнить анкету, в которой, помимо данных из паспорта, нужно было сообщить о желаемом размере зарплаты, о том, удовлетворяет ли меня нынешняя зарплата, а также ответить на множество «тестовых» вопросов, которые напомнили мне игру детства «да и нет не говорите» - примерно такое же они имели отношение к будущей работе.
Вообще, из анкеты совершенно нельзя было догадаться, работу какого рода мне намереваются предложить. Мои попытки хоть что-то разузнать о ней наталкивались на категоричное: «Всё узнаете потом». А ещё мне предложили начать с оздоровительных мероприятий. Оригинально…
Невольно возникает вопрос: почему этот «информационно-кадровый центр» задаёт столько вопросов, явно не связанных с будущей работой и сам не даёт никакой информации о ней? Интересно, Центр занятости и департамент труда находятся в таком же неведении, что и соискатели? И знают ли правоохранительные органы , кем и для чего используются данные этих анкет?
дата: 3.02.2009 Верхний уровень
